中共乌鲁木齐市达坂城区委员会机构编制委员会办公室党支部关于落实区委第一巡察组巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2026年1月23日至2月5日，区委第一巡察组对区委机构编制委员会办公室党支部（以下简称“区委编办党支部”）开展常规巡察。2026年4月14日向区委编办党支部反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、扛牢政治责任，以高度自觉抓实巡察整改工作

（一）提高政治站位，深化思想认识。区委编办党支部始终将巡察反馈问题整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的重要标尺，深刻认识巡察整改是一次全面深刻的政治体检，切实扛起管党治党主体责任，以高度的政治自觉和责任担当推动整改工作走深走实。巡察反馈后第一时间成立由区委编办主任任组长、班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组，统筹推进整改落实。组织起草并审议《达坂城区委机构编制委员会办公室党支部关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改落实方案》，针对巡察反馈的四个方面的18条问题逐一细化责任领导、责任人、整改时限、整改措施，建立整改落实台账，实行清单化管理、销号式推进，实现整改工作全链条闭环式管控。

（二）压实整改责任，统筹推进整改落实。单位主要领导切实履行巡察整改第一责任人职责，主动牵头谋划部署、带头认领重点难点问题、全程督促整改落地。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域问题整改。区委编办党支部把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性。第一时间召开全体人员会议，专题学习传达巡察反馈意见，深度剖析问题根源，研究部署整改工作。

（三）紧盯关键环节，强化督促落实，确保整改实效。区委编办党支部将巡察整改列为室务会专项议题，常态化听取整改进展汇报，先后召开7次室务会专题部署整改工作，研究破解整改过程中的堵点难点。积极筹备召开巡察整改专题民主生活会，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视问题、深挖思想根源，严肃开展批评和自我批评，结合查摆出的问题进一步细化完善整改措施。截止目前，已完成整改10条，取得初步成效8条。

二、坚持问题导向，聚焦主责主业，从严从实推进反馈问题全面整改

（一）关于党中央重大决策部署在基层落实方面的问题

1.持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。严格落实“第一议题”制度。明确每次党员大会、编委会、室务会、周例会等重要会议，必须将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神列为“第一议题”进行传达学习，做到研究安排部署总书记有关重要讲话精神与重要工作重大事项对标对表。常态化开展读书班。严格执行党支部首学党的创新理论制度。实行集体学习与个人自学相结合，采取集中研讨、讲党课、观看视频、参观红色基地等多种形式，重点学习党的创新理论、党的路线方针政策、党纪党规、时事政治等内容，增强学习实效。

2.加快推进法治建设，提升机构编制规范化法治化水平。坚持常态化长效化学习。审议通过《区委机构编制委员会办公室应知应会党内法规和国家法律清单》及《达坂城区委编办制度汇编》。规范事业单位登记管理，严格执行登记审查制度。对设立、变更、注销等事项实行“受理－审核－复核”三级把关，严格审核把关事业单位法人年审，确保材料真实、程序合规、要件齐全。

3.统筹协调推动机构编制改革部署落实。充分发挥协调推动作用。4月13日将上级文件精神传达至各乡（街）党政主要领导和相关责任部门，并做好对清单实施的指导解释工作。全面了解掌握乡（街）履职事项清单运行情况。持续加强和改进机构编制信访举报工作，并于4月20日印发《关于做好机构编制信访举报受理工作的通知》至区级各部门、乡（街），进一步畅通信访举报受理渠道。扎实推进履职能力现代化工作。突出建机制、促改革、抓深化，聚焦服务中心大局，推动“三个清单”全面融入日常、抓在实处，长效落实“五个闭环”。

4.统筹协调推动机构编制改革部署落实。及时调整人编分离情况。区委组织部、区人社局在人员变动后的2个月内及时完成人事工资平台待遇兑现并进行工资审批，区委组织部已实时更新全区借调人员名册。按照“财随编走”原则，已据实足额安排人员预算，做到应编尽编，针对因人员调整而导致预算不足情况，及时追加预算，确保人员、编制、工资相统一。强化部门间协调联动，形成定期核查机制。区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局等相关部门每半年开展1次人员工资统发、编制情况核查，最大限度避免工作岗位、工资发放与编制分离问题产生，已于6月29日召开1次联席会议。

（二）关于群众身边不正之风和腐败方面的问题

5.严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神。持续深化作风纪律教育，针对巡察指出漏缴社会保险问题、办公设备采购超标、慰问超标等问题，已全部完成整改，修订完善《财务管理制度》，规范财务管理，严格依照政策标准执行，完善长效管理机制，严防同类问题重复发生。

（三）关于基层党组织和党员队伍建设方面的问题

6.依规建立制度，规范日常管理。制定《室务会会议制度》，明确室务会在集体决策中的重要地位，室务会作为区委编委会决策重大事项的前置程序，对涉及机构编制业务重大决策事项先由室务会研究讨论，审议通过后，再提请区委编委会议研究审议或呈报市委编办；对单位内部涉及“三重一大”事项由室务会研究通过后予以执行。于2026年1月5日修订议事决策清单，明确室务会议事范围，并强化结果运用。

7.压实落实全面从严治党主体责任。严格做到常态化研究，每半年至少召开1次全面从严治党专题会议，研究全面从严治党工作，听取班子成员全面从严治党履职汇报，分析研判本领域政治生态，研究解决瓶颈短板。细化工作任务。已将全面从严治党纳入区委编办年度工作要点，已在年度党建工作计划中列明党支部召开全面从严治党专题会议计划安排，由党建分管领导负责提醒主要负责人按时召开会议。主动规范运用“第一种形态”。压实班子成员履行“一岗双责”责任，2026年以来运用“第一种形态”1人。

8.推进标准化规范化支部建设，强化政策理论学习。5月21日党支部集体认真学习《创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍基本标准和工作程序》文件精神，明确“五个好”党支部建设的核心标准，为建设“五个好”党支部打好理论基础。紧扣标准，依规推进。对照“五个好”党支部建设正向标准和反向指标，扎实开展工作。2025年党支部已按规定落实“三会一课”“党旗映天山”主题党日活动、谈心谈话等基本组织生活制度，被评为“五个好”党支部，并做好巩固保持。

（四）关于巡视巡察、审计及各类监督反馈整改方面的问题

9.持续夯实巡察整改主体责任，压实“第一责任人”责任，形成《关于区委巡察组巡察反馈问题整改落实情况的报告》，主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调关键问题。整改方案、进度报告、台账等由“一把手”签字，并存档备查。履行“一岗双责”。班子成员主动认领分管领域问题，在召开专题民主生活会上认领剖析。实行台账式管理。建立整改清单，定期研究，确保逐条销号解决。