区人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照达坂城区人民政府政务信息工作的安排部署，不断加大政务公开和政府信息公开的工作力度。现公布区人社局2022年度政府信息公开工作报告。报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项6部分组成，所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

一、总体情况

2022年，达坂城区人社局在区委、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心持续推进政府信息公开。全年工作紧紧围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作，规范完善信息公开流程内容，不断提高信息发布实效，扎实推动人社领域政府信息公开工作提质增效，有效保障了首府群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

（一）主动公开情况

2022年，在“法定主动公开内容”/“重大民生信息”下增设“稳岗就业”板块，该板块集中、规范公开了“稳岗就业”类信息，如：就业基层政务公开标准、重要政策、就业帮扶服务等情况。

（二）依申请公开情况

2022年，我局未收到政府信息公开申请。

（三）加强政府信息管理

我局持续完善政务公开工作领导小组职责，按照2022年乌鲁木齐市政务公开要点及政务公开评价要求，细化明确领导小组、领导小组办公室及重点科（室）和单位任务。通过高质量梳理发布人社领域行政规范性文件，强化减税降费信息的公开，加大减负稳岗扩就业政策解读，及时公示行政处罚决定等工作，在全局范围内形成了协同联动抓政务公开的工作格局。

（四）政府信息平台建设

无

（五）监督保障

2022年，我局未发生政府信息公开责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题及改进情况

存在的主要问题：一是政策解读质量有待提升。我局在人社政策文件的解读上下了一定功夫，根据各板块要求基本做到了“应解读、尽解读”，但在个别政策解读方面形式还不够丰富，解读材料质量还不够高。二是公开内容未实现全覆盖，已发布政策信息内容相对来说比较单一，还不能满足广大群众的需要。

2023年，区人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻市委、市政府关于政务公开工作的决策部署，坚持以“公开为常态、不公开为例外”的工作目标，围绕人社就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重点工作做好服务工作，通过线上线下全面准确公开服务事项、办事指南、办事流程、办事窗口，推进人社政务公开标准化规范化建设。进一步加强区政府门户网站/区人社局页面和微信公众号管理，规范人社政策公开发布、宣传解读，在政策解读中加入图片、视频等元素，丰富解读方式，畅通服务群众的“最后一公里”。

六、其他需要报告的事项

根据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定的收取信息处理费标准，本年度未产生信息公开处理费。

 文件下载：达坂城区人社局2022年度政府信息公开工作年度报告.docx